2013年各行業(yè)漲工資幅度調(diào)查
發(fā)布時間:2013-12-24 新聞來源:中國人力資源網(wǎng)
2013年,漲工資力度最大的行業(yè)依次是:互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融、消費品、半導(dǎo)體、高科技、房地產(chǎn)、外資銀行。
近日,人力資源咨詢機構(gòu)韜;莅l(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎酬調(diào)研報告,這項采集了20多個行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國性調(diào)研顯示:2013年,漲工資幅度最大的行業(yè)依次是:互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。
該項調(diào)研還顯示,在不同職務(wù)層級中,漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”,中國高管階層的平均收入已經(jīng)相當(dāng)“與國際接軌”,目前的增長幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點。受其影響,操作類崗位密集的高科技產(chǎn)業(yè)與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員波動性在各行業(yè)中高居榜首,中國企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢正進一步喪失。
根據(jù)該項調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,已經(jīng)連續(xù)三年放緩。
與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對應(yīng)的,是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據(jù)韜;輴傁嚓P(guān)調(diào)研披露,從2007至2012年五年間,一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%,在其他華東二線城市達(dá)到83%
同時,2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升,本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣,2012年為4.2萬元,增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元,比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。
“中國企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準(zhǔn)在全球所處位置有所不同,” 韜;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹,“此前5-10年,很多中國企業(yè)致力于全球化,建立國際級人才競爭力。在這一過程中,高管階層的薪酬獲得大幅提升,目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置,中層員工的薪酬在全球也位于中間位置,而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因,同時也受到一些政策層面的影響,薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”
同時,調(diào)研還顯示出一個利好消息: 2013年,已連續(xù)六年上升的中國企業(yè)平均離職率終于跌了!已連續(xù)走高六年的離職率在2013年開始下降,將從去年的29.1%降至19.0%。
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