歲末年初 跳槽也需“私人定制”
發(fā)布時間:2014-01-15 新聞來源:中國人力資源網(wǎng)
時值歲末年初,年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到,年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結(jié)點。
陳小姐在順德一家房產(chǎn)公司工作了六年,最近她有點想跳槽了,又恰好收到了另一家房企的面試通知,是做行政工作,企業(yè)還不錯,但要求盡快入職,高興之余陳小姐糾結(jié)了,因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發(fā)。“以后跳槽是肯定的,但現(xiàn)在就跳的話,損失不小。”陳小姐說。
年末是跳槽高峰期,不少職場人士都會出現(xiàn)類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽,該如何把握時機呢?資深人力資源專家孫甲震分析,一般人會想當(dāng)然認(rèn)為年后跳好,因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應(yīng)該放到長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯棋局來判斷。
孫甲震認(rèn)為,選擇跳槽時機要做以下三方面分析:一是目前所在的企業(yè)情況,二是目標(biāo)企業(yè)情況,三是自身現(xiàn)狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經(jīng)濟損失;目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài);自己的職業(yè)發(fā)展階段;自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展;自己目前的經(jīng)濟與生活狀況。
此外,業(yè)內(nèi)人士袁飛提醒:職場有三期,即學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學(xué)習(xí)期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí)五年以上;如果處于成長期,由于企業(yè)通常在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整,會影響人事變遷,最好是靜觀其變,避免失去上升的機會。
而對于成熟期的職場人士來說,跳槽年前年后沒有多大關(guān)系。只要有能量,在哪里都可以發(fā)揮作用,一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該能做好權(quán)衡利弊并進行舍棄。
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