時值歲末年初，年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結(jié)點。

       陳小姐在順德一家房產(chǎn)公司工作了六年，最近她有點想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業(yè)還不錯，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結(jié)了，因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發(fā)。“以后跳槽是肯定的，但現(xiàn)在就跳的話，損失不小。”陳小姐說。

       年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會出現(xiàn)類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時機呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會想當(dāng)然認(rèn)為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應(yīng)該放到長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯棋局來判斷。

       孫甲震認(rèn)為，選擇跳槽時機要做以下三方面分析：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標(biāo)企業(yè)情況，三是自身現(xiàn)狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經(jīng)濟損失；目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)；自己的職業(yè)發(fā)展階段；自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經(jīng)濟與生活狀況。

       此外，業(yè)內(nèi)人士袁飛提醒：職場有三期，即學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學(xué)習(xí)期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí)五年以上；如果處于成長期，由于企業(yè)通常在年底進行戰(zhàn)略調(diào)整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。

       而對于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關(guān)系。只要有能量，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該能做好權(quán)衡利弊并進行舍棄。

 

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