目前，大部分地區(qū)2014年的最低工資標(biāo)準尚未公布。除了深圳之外，長沙2014年的最低工資標(biāo)準也已經(jīng)公布。2013年12月1日至2014年11月30日，明確月最低工資標(biāo)準為1265元/月、小時最低工資標(biāo)準為12.5元/小時，分別較上年上漲了105元/月和1元/小時。

 

       2014年伊始，深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然（化名）已經(jīng)將工人的底薪提高了208元（人民幣，下同）。這并非是他主動采取的動作，而是無奈之舉。

 

       鄭然的舉措是緊隨一項政策的出臺。深圳市人力資源和社會保障局（下稱“深圳人社局”）去年底發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準，稱從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元，與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準為16.5元，漲幅13.8%.

 

       就在深圳人社局公布新標(biāo)準的同一天，人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）部長尹蔚民表示，去年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準，平均調(diào)增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準線普遍在14%左右。我國連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。

 

        幾家歡喜幾家愁。最低工資標(biāo)準上調(diào)之后，多以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但制造業(yè)的企業(yè)主們，尤其是附加值不高的工廠，則在發(fā)愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓。

 

       2014年最低工資標(biāo)準出臺

 

       根據(jù)中國《最低工資規(guī)定》，最低工資分為兩種：月最低工資標(biāo)準適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準每兩年至少要調(diào)整一次。

 

       目前，大部分地區(qū)2014年的最低工資標(biāo)準尚未公布。

 

      深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟告訴《第一財經(jīng)日報》記者，相對于其他一線城市來說，深圳的最低工資標(biāo)準近幾年一直調(diào)得比較早，以前是在7月份開始上調(diào)，后來則提前至年初，北京和上海等地最低工資標(biāo)準的制定在結(jié)合本地情況之余，也可能會參照先公布的城市的標(biāo)準。

 

       除了深圳之外，長沙2014年的最低工資標(biāo)準也已經(jīng)公布。2013年12月1日至2014年11月30日，明確月最低工資標(biāo)準為1265元/月、小時最低工資標(biāo)準為12.5元/小時，分別較上年上漲了105元/月和1元/小時。

 

       如同很多制造業(yè)企業(yè)，鄭然的工廠工人底薪就是深圳市的最低工資。2013年，底薪加上加班費，工人每月能拿到3000元左右。鄭然估計，今年工人的薪水要漲到3600元~3800元。

 

    “按照上調(diào)的最低工資標(biāo)準，加班費也變多了。2013年，平時的加班費算下來大約是12元/小時，周末則是17元/小時。今年每小時加班費將分別漲到15元和20多元。”鄭然對本報記者說。

 

      鄭然的工廠于2009年創(chuàng)辦，主要生產(chǎn)工業(yè)設(shè)備用的連接線，出口至歐美。最初有100名左右的工人，但是一次淡季時訂單銳減，人工成本卻居高不下，導(dǎo)致工廠連續(xù)虧損了兩個月，直接虧損30多萬元。痛定思痛之后，鄭然裁掉了一大半工人，始終控制在30人左右，旺季時至多增加10人，目前工人的流動性并不大，這讓他在面對用工荒的大環(huán)境時心里很踏實。

 

     但是他擔(dān)心，如果不上調(diào)最低工資的話，工人可能會流失，重新招工也會比較困難。

 

    人力成本上升20%

 

    近年來，各地一直連續(xù)大幅度提高最低工資標(biāo)準。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國有24個省 份調(diào)整了最低工資標(biāo)準，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準，平均增幅為20.2%.

 

       2013年，27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準。其中，最高的當(dāng)數(shù)上海。2013年4月1日，上海月最低工資標(biāo)準從1450元調(diào)整為1620元，增加170元；小時最低工資標(biāo)準從12.5元調(diào)整到14元。

 

       翟玉娟表示，北京和上海等部分地區(qū)的最低工資是指到手的凈工資，而深圳的最低工資則包括了個人所交的社保。按照最低工資來計算的話，2013年非深圳戶籍的勞動者每月社保大概要交100元，本地戶籍的要交200多元。

 

       在翟玉娟看來，深圳2014年這一最低工資標(biāo)準還是稍微有些低，她曾希望能提高到2000元。“今年的贍養(yǎng)系數(shù)還未公開，但根據(jù)往年公布的數(shù)字，估計是1∶1.8.”

 

       她解釋道，勞動者拿到工資之后，不可能僅養(yǎng)活自己，還要養(yǎng)活家庭。1∶1.8的贍養(yǎng)系數(shù)意味著最低工資（不含社保）要除以1.8之后，才是個人的消費，這也意味著深圳月薪為1800元左右的勞動者一個月可消費的金額不過七八百元。

 

       對于鄭然來說，利潤空間壓縮則是他焦慮的問題。他們產(chǎn)品的附加值較低，最低工資標(biāo)準的上調(diào)對其影響頗大。2013年，人力成本占鄭然工廠總支出的40%，2014年，鄭然估計要達到50%~60%.“對于利潤更薄的工廠來說，有可能會撐不下去了。”他嘆息道。

 

      倒逼轉(zhuǎn)型

 

     即便是非生產(chǎn)型企業(yè)也已感受到壓力。深圳龍崗區(qū)一家出口電子產(chǎn)品的中小型公司負責(zé)人胡彪（化名）擔(dān)心這會增加應(yīng)聘者對工資的心理預(yù)期。他說，2013年招人時，應(yīng)聘的業(yè)務(wù)員可能會要求底薪是3000元，現(xiàn)在最低工資調(diào)到1800元了，業(yè)務(wù)員可能會問，“我的底薪是不是也要加一些？”

 

       在過去幾年，胡彪備受招聘難的困擾。“不是沒人來應(yīng)聘， 而是他們要求的底薪太高，開口就是四五千，要求2000多元底薪的很少見。”胡彪嘆息道，“他們可去的中小型企業(yè)太多，選擇也太多。”

 

      雖然他在招聘時竭力告訴應(yīng)聘者，做業(yè)務(wù)的主要靠績效拿薪水，但是應(yīng)聘者們?nèi)匀黄诖叩仔健?/div>
 

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