1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、落實(shí)招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作；
7、參與各部門工作職責(zé)與崗位說明書編制、修訂；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，辦理人事異動(dòng)、人事檔案、合同管理、社保管理；
9、參與人力資源計(jì)劃管理，監(jiān)督檢查。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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