一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)及人力資源品牌推廣。
2、負(fù)責(zé)公司績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)晉升體系建設(shè)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體實施。
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工,規(guī)避并處理勞動爭議和勞動糾紛。
4、負(fù)責(zé)公司人工成本的統(tǒng)計分析及有效管理。
5、指導(dǎo)并支持各子分公司人力資源管理工作。
6、宣傳并執(zhí)行公司人力資源管理政策、制度、流程等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先,男女不限,年齡32-45歲;
2、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5、至少須有房地產(chǎn)開集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
6、年薪RMB25-30萬。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)及人力資源品牌推廣。
2、負(fù)責(zé)公司績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)晉升體系建設(shè)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體實施。
3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工,規(guī)避并處理勞動爭議和勞動糾紛。
4、負(fù)責(zé)公司人工成本的統(tǒng)計分析及有效管理。
5、指導(dǎo)并支持各子分公司人力資源管理工作。
6、宣傳并執(zhí)行公司人力資源管理政策、制度、流程等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先,男女不限,年齡32-45歲;
2、有八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5、至少須有房地產(chǎn)開集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
6、年薪RMB25-30萬。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全:
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):裝飾裝潢
- 所在地區(qū):福建-廈門市-湖里區(qū)
- 聯(lián)系人:黃先生
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:361006
工作地址
- 地址:廈門東渡路258號銀龍大廈二層