崗位職責(zé)：
1.熟知公司的企業(yè)文化并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.執(zhí)行年度月度人員招聘計(jì)劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定崗定編情況，編制并及時(shí)更新職位說明書；
5.負(fù)責(zé)通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息需求，做好公司形象宣傳；
6.把控人才市場現(xiàn)場招聘的實(shí)施工作；
7.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
8.負(fù)責(zé)應(yīng)聘者錄用通知工作；
9.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃；
10.負(fù)責(zé)人員面試通知、面試安排工作以及錄用通知工作；11.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘檔案，建立企業(yè)人才庫；12.及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1.具備至少1-3年人力資源招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3.形象氣質(zhì)佳；4.市內(nèi)六區(qū)居住者優(yōu)先。
1.熟知公司的企業(yè)文化并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.執(zhí)行年度月度人員招聘計(jì)劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定崗定編情況，編制并及時(shí)更新職位說明書；
5.負(fù)責(zé)通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息需求，做好公司形象宣傳；
6.把控人才市場現(xiàn)場招聘的實(shí)施工作；
7.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
8.負(fù)責(zé)應(yīng)聘者錄用通知工作；
9.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃；
10.負(fù)責(zé)人員面試通知、面試安排工作以及錄用通知工作；11.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘檔案，建立企業(yè)人才庫；12.及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1.具備至少1-3年人力資源招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3.形象氣質(zhì)佳；4.市內(nèi)六區(qū)居住者優(yōu)先。
職位類別： 招聘專員/助理
舉報(bào)
招聘專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-8千/月申請職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門、項(xiàng)目監(jiān)理部人力資源需求計(jì)劃，開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道..
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6-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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0.5-1萬/月申請職位加入銀浩，你將： 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)人事行政中心的年度計(jì)劃開展人員招聘模塊工作。 2.招聘管理：包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的拓寬、簡歷甄選、候選人面試、背景調(diào)查、入職通知等； 3.新員工管理..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：天津-和平區(qū)
- 聯(lián)系人：劉主管
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工作地址
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