崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、組織完成公司績效考核體系的建立，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；3、指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；4、重視績效結(jié)果的反饋與運(yùn)用，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；5、組織實施績效評價面談，跟蹤人員轉(zhuǎn)正考核；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘、培訓(xùn)模塊的工作。
任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，在績效考核、培訓(xùn)，熟悉至少一個模塊有較豐富的實踐經(jīng)驗，能獨(dú)立開展工作； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神，有人力資源證書優(yōu)先。

職位類別： 人力資源主管

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